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Relations collectives du travail

Actualités du pôle

Dans la vie des entreprises, les relations collectives occupent une place de plus en plus importante.

Cette montée en puissance survient sous l’impulsion des "contraintes" législatives, qui imposent aussi bien des informations et consultations aux champs plus étendus, que la négociation d’accords collectifs sur des sujets qui intéressent la vie de la collectivité des salariés.

Elle est aussi le fruit d’une évolution naturelle visant un modèle plus consensuel de gestion des ressources humaines et d’implication des représentants du personnel dans la vie de l’entreprise pour laquelle ils travaillent.

Comité d’entreprise, comité d’entreprise européen, comités d’établissements, CHSCT, délégation unique, délégués du personnel, syndicats sont autant d’interlocuteurs avec lesquels il est nécessaire de dialoguer, l’écueil à éviter pour tout dirigeant étant le "délit d’entrave".

Le savoir-faire de Granrut Avocats

Notre équipe de droit social vous accompagne depuis la phase de préparation des sujets qui seront présentés à vos instances représentatives jusqu’à celle de la mise en œuvre des accords, en passant par la phase de négociation ou de contentieux :

- Assistance dans la mise en œuvre et le suivi de la consultation périodique des IRP
- Consultations spécifiques liées à des réorganisations
- Audits sociaux : Plan de sauvegarde de l’emploi, licenciements collectifs
- Accords d’entreprises
- Accords de pénibilité
- Accords égalité homme-femme
- Accords relatifs à la durée du travail
- Diagnostic gestion du stress, gestion prévention des risques psycho-sociaux
- Assistance dans toutes problématiques liées à l’hygiène, sécurité et santé dans l’entreprise
- Contentieux des élections professionnelles
- Contentieux collectifs

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