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Relations individuelles du travail

Actualités du pôle

Du recrutement à la rupture du contrat de travail, la relation individuelle de travail concerne la relation spécifique entre l’employeur et chaque collaborateur salarié pris individuellement.

Cette règlementation de plus en plus complexe dans sa mise en œuvre quotidienne (de par la diversité des normes applicables et leurs modifications régulières mais également par l’évolution de toute relation de travail) rend aujourd’hui nécessaire d’être efficacement guidé et conseillé sur les droits et obligations de chaque partie (employeur comme salarié)

Le savoir-faire de Granrut Avocats

- Assistance au recrutement
- Aide à la rédaction des clauses du contrat de travail (clause de non concurrence, clause de dédit formation, clause de bonus, forfait jour, durée du travail, cas de recours au CDD…)
- Rémunération et statut des dirigeants (indemnité contractuelle de rupture, stocks options, cumul contrat de travail/mandat social…)
- Détachement et expatriation (mobilité au sein d’un groupe de société, mobilité externe, identifier l’employeur et le débiteur de l’obligation de reclassement…)
- Sanctions et pouvoir disciplinaire (avertissement, mise à pied…)
- Procédure de rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle, rupture négociée)
- Problématique de concurrence déloyale
- Gestion de l’absentéisme (arrêt maladie, congé maternité, formation, inaptitude…)
- Négociation transactionnelle, rédaction de protocole, sécurisation de la rupture.
- Contentieux prud’homal
- Contentieux tribunal des affaires de sécurité sociale

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